最低工資　粵趨升　港商節流呻苦　 嘆內地福利超英趕美

深圳市2月開始調高最低工資13%至1,808元（人民幣．下同）；時薪調高13.8%至16.5元。有廠商指其他廣東地區會否跟隨仍有待觀察，並形容內地員工福利正「超英趕美」，中小企發展前景慘淡。

港商密集的廣東省，以深圳率先於今年調高最低工資水平。在出口市場緩慢復蘇情況下，佛山市只試探式推出所謂「企業工資指導線」，提出今年指導線增長不低於4%，最高16%；人力資源和社會保障局官員並強調，這是一種參考標準，無強制要求，而且漲幅有彈性。


[b]建福推半自動化生產[/b]
去年曾因最低工資調升，令毛利率下跌4.2個百分點的風筒生產商建福（464），集團財務總監彭潔婷指出，至今東莞暫時未有調升最低工資，目前維持在1,310元水平，因東莞面對工廠流失較多，或獲得政府扶持。但她表示難以保證年內會否再提出調升。面對工資節節調升，她指惟有靠推出較高售價的新產品，以及推行「無止境」的節流工作，及半自動化生產程序。
東莞市曾於2012年暫停調高最低工資，但2013年5月又再次調升，加幅19.2%至1,310元。建福去年9月止半年度業績，毛利應聲下跌19.2%至3989.1萬港元；毛利率由16.5%跌至12.3%，除了因為員工成本直接上升外，供應商亦將工資成本轉嫁往零部件價格上，加重營運成本。
香港中華廠商聯合會副會長徐炳光形容，內地福利政策在超英趕美。他所經營生產金屬螺絲廠，現時員工薪金約3,000元，若地方政府調高最低工資，也要跟隨，激烈競爭環境下不容許產品加價，「惟有賺少啲，優化生產流程，減省冗員」。

[b]廠商會：中小企會好慘[/b]
除了最低工資，他指僱主還要為內地員工支付養老、醫療、工傷、失業、生育保險、住房公積金、工會費用。現在還商議集體協商立法，員工將來可以與老闆一起商討加人工水平。他預言「中小企會好慘淡，只會留低中大型企業為主。」
不過，高度自動化的傢俬生產商敏華（1999）則毫不在意。集團執行董事兼首席執行官王貴升稱，即使最低工資調整，對集團員工薪金沒有任何影響，公司主要視乎本身情況來調整員工薪酬；今年對此未有決定。員工成本亦不是集團主要關注問題，因為員工成本佔整體成本比重不足10%。

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來源:蘋果日報網站