上班族想升主管　把握30~35歲黃金準備期

記者楊伶雯／台北報導
104獵才顧問中心針對企業用人主管進行「2013中高階主管趨勢變化」調查，結果以「中高階主管年輕化」及「跨領域的人才需求增加」排名較前，104獵才顧問中心資深副總經理晉麗明指出，新創產業、零售批發、連鎖餐飲等服務業急速成長吸引年輕人才積極搶入；由於外派工作移動力強，又能快速累積職場經驗，晉升主管機會更高，建議上班族把握30~35歲黃金準備期。
此外，企業多元發展逐漸走向多角化經營，拉動「跨領域」中高階人才需求提升。104獵才顧問中心調查，當企業轉型拓展新事業，聘用的核心關鍵人才須具備下列3個條件：「新事業的相關產業經驗」、「兩岸以外的跨國工作經驗」、「外商工作經驗」。
晉麗明說，2014年服務業人才布局將順著連鎖通路擴點以及國際化發展，企業布局的人才壓力未減，鄰近國家包括大陸、香港、日本、新加坡等持續進行跨國挖角，人才流動和人才養成將是企業人才管理的重要議題，企業留才則須滿足人才重視的「薪資福利條件」及「產業發展前景」。
對於中高階人才，晉麗明建議，應從單一專業邁向多元專業，增強與現有主管差異的互補能力，例如語文、新科技、國際化能力，勇敢爭取「接班」機會，創造具體的績效與戰功。歲末年終為人才流動高峰，盤點職涯與能力，善用成功故事及人脈尋找機會與舞台。
資料來源：[url]http://tw.news.yahoo.com/%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%97%8F%E6%83%B3%E5%8D%87%E4%B8%BB%E7%AE%A1-%E6%8A%8A%E6%8F%A130-35%E6%AD%B2%E9%BB%83%E9%87%91%E6%BA%96%E5%82%99%E6%9C%9F-082053907.html[/url]
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